Lương nhân sự cũ không cao bằng lương nhân sự mới - 4 gợi ý thiết thực cho nhân sự cũ

2. Giao tiếp với Ban quản lý: Điều quan trọng là phải giao tiếp cởi mở và trung thực, thẳng thắn với cấp lãnh đạo/ sếp của bạn. Bạn có thể giải thích cho họ lý do tại sao bạn nghĩ mình xứng đáng được trả lương cao hơn và yêu cầu điều chỉnh lương. Nếu quản lý của bạn nhận ra chất lượng và giá trị công việc của bạn, họ có thể cân nhắc tăng lương cho bạn.

3. Nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức: Nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức là rất quan trọng và có thể giúp bạn làm việc tốt hơn. Nếu bạn có thể chứng minh rằng bạn có thêm kỹ năng và kiến ​​thức, bạn có thể có giá trị hơn người mới được tuyển dụng. Bạn có thể nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của mình bằng cách tham gia các khóa học, đào tạo, học các kỹ năng mới, v.v.

4. Điều chỉnh thái độ làm việc của bạn: Điều chỉnh thái độ làm việc của bạn là rất quan trọng. Nếu bạn hành động chủ động và chuyên nghiệp hơn, bạn có thể có nhiều khả năng được thăng chức và tăng lương. Hãy chắc chắn rằng bạn thể hiện đạo đức làm việc tốt và tính chuyên nghiệp trong công việc cũng như thái độ tích cực và nhiệt tình với công việc của mình.

Nhìn chung, nếu bạn nhận thấy mức lương của mình không cao bằng mức lương của người mới được tuyển dụng, bạn có thể làm một số điều để khắc phục vấn đề. Hiểu rõ trách nhiệm và vị trí của mình, giao tiếp với cấp quản lý, nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức, tìm kiếm các cơ hội nghề nghiệp khác và điều chỉnh thái độ làm việc đều là những phương pháp hiệu quả có thể giúp bạn đạt được mục tiêu của mình.